Las obligaciones que deben cumplir las empresas en materia de igualdad varían dependiendo de su tamaño.
La FEMZ te clarifica las diferencias:
Empresas de < de 50 trabajadores
- Respetar la igualdad de trato y oportunidades, así como adoptar medidas que eviten las discriminaciones
- Completar un registro salarial.
- Elaborar un protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
- Formar y sensibilizar para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.
Empresas de >= de 50 trabajadores
- Elaborar un plan de igualdad.
- Pasar una auditoría retributiva.
- Elaborar un registro salarial.
- Elaborar un protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
- Formar y sensibilizar para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.
¿Quieres que te lo expliquemos con más detalle?
igualdad@femz.es
